Recruitment

Uiteraard wil elke ondernemer het beste personeel, personeel wat goed voldoet aan het gewenste profiel, gemotiveerd is en binnen het team past. Maar om nét die nieuwe medewerker(s) te vinden ..........

Voor veel werkgevers is het werven en selecteren een tijdrovend en arbeidsintensief proces, tijd die ze mogelijk ook voor andere werkzaamheden nodig hebben. En bovendien is het ook niet persé hetgeen wat een ondernemer het liefste doet.

Als ervaren recruiter kan ik je hierin ondersteunen. Ik heb ruim 10 jaar lang, met veel plezier als intercedente en later vestigingsmanager bij een grote internationale uitzendorganisatie gewerkt. En aansluitend nog een aantal jaar als corporate recruiter, met een focus op een aantal grote opleidings-/omscholingstrajecten.

Welke taken kan ik concreet voor je uitvoeren:

  • Inhoudelijke beoordelen van de sollicitatiebrieven en/of Curriculum Vitae's.
  • Online recruitment activiteiten incl. het leggen van de 1e contacten (headhunting)
  • (Mede)voeren van Werving & selectiegesprekken
  • Indien gewenst het selecteren, inschakelen en contacten onderhouden met intermediairs zoals uitzendbureau's.
  • Overige wervingsactiviteiten zoals vertegenwoordiging op vakbeurzen, scholen, banenmarkten etc.
  • Mocht je behoefte hebben aan jobhunting voor een medewerker i.h.k.v. reintegratie kan ik je ook van dienst zijn
  • Inventariseren en adviseren voor (om)scholingsmogelijkheden.

Maar ook met het bouwen/beheren van een vacaturewebsite en/of een online (wervings)campagne via social media ben ik je graag van dienst!

recruitment